پدیدارشناسی تجربۀ اخراج شدن از کار - فصلنامه مدیریت دولتی - دوره 7، شماره 3، پاییز 1394.

چکیده

با توجه به نقش محوری کار در زندگی افراد، اخراجشدن می تواند تبعات زیادی برای فرد و اطرافیان وی به دنبال داشته باشد؛ اما در حال حاضر درخصوص این تجربه فهم ناچیزی وجود دارد. بنابراین در این پژوهش از روش پدیدارشناسی گیورگی و گیورگی استفاده شد تا معنای این پدیده توصیف شود. بدینمنظور بهکمک روش نمونه گیری هدفمند، با 8 تن از افرادی که به تازگی از کار خود اخراج شده بودند، مصاحبۀ پدیدارشناسی عمیق شد. نتایج تحلیل داده ها نشان می دهد جوهرۀ تجربۀ اخراجشدن از سه تم اصلی و یازده تم فرعی تشکیل شده است که عبارت ند از: 1. اخراج به مثابۀ محرومیت ناگهانی با تم های فرعی اخراج به مثابۀ فروپاشی برنامه ها، از دستدادن امنیت مالی و محیط اجتماعی کار؛ 2. اخراج به مثابۀ محرک عواطف با تم های فرعی نفرت، شوک، بی انصافی و بی عدالتی، سردرگمی، غم و اندوه و رهایی و 3. تأثیر اخراج بر خودانگاره با تم های فرعی تصور بی اهمیتی و تصور بی کفایتی. فهم به دست آمده از تجربۀ اخراجشدن، می تواند مدیریت این پدیده را هم برای سازمان ها و هم برای افراد تسهیل کند.

نویسندگان:

هادی عارف: دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

حسن بودلایی: دکتری مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

وحید بیگی: دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

فصلنامه مدیریت دولتی - دوره 7، شماره 3، پاییز 1394.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.