بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی

چکیده

این تحقیق در راستای شناسایی عوامل و معیارهای مؤثر برای بهرهوری نیروی انسانی در محیط یک سازمان نظامیصنعتی انجام شده است. از لحاظ روش توصیفیتحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان ارشد و نمونه آماری شامل 257 نفر است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدهاند. با استفاده از روش دلفی در دو دور، مؤلفهها مطابق با شرایط سازمانی جامعه مورد بررسی بومیسازی شد و در قالب ابعاد مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) طبقهبندی گردیدند. همچنین با استفاده از پرسشنامه محققساخته اطلاعات جمعآوری شد و با بهکارگیری روش معادلات ساختاری و نرمافزار PLS دادههای تحقیق مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق شامل شناسایی 45 شاخص موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و طبقه بندی در ابعاد مشتری، مالی، فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد (ابعاد مدل کارت امتیازی متوازن) میباشد.

نویسندگان:

رضا آقایی: کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

میلاد آقائی: دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی

اصغر آقائی: عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی

فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی - دوره 7، شماره 4 (شماره پیاپی22)، زمستان 1394.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.