تأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمایۀ روان شناختی

چکیده

هدف پژوهش حاضر ارائۀ راهکارهای کاربردی بهمنظور کاهش تحلیل رفتگی شغلی پرستاران، براساس سرمایۀ روان شناختی و التزام شغلی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بهشمار میرود و از نظر چگونگی گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است و بهطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) اجرا میشود. در این پژوهش ابتدا مدل نظری و فرضیه ها بین متغیرها توسعه داده شد. سپس با کمک مدل معادلات ساختاری، فرضیه های پژوهش بررسی شدند. جامعۀ آماری پژوهش تمام پرستاران یکی از بیمارستان های دولتی شهر تهران (263 نفر) است. حجم نمونه براساس جدول مورگان و با بهره مندی از روش نمونهگیری تصادفی ساده 160 نفر بهدست آمد. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شدند. نتایج این پژوهش نشان داد، بین سرمایۀ روان شناختی و ابعاد آن (خودکارآمدی، امید، انعطاف پذیری و خوش بینی) با تحلیل رفتگی شغلی رابطۀ منفی و معنادار و با التزام شغلی رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین رابطۀ منفی و معناداری بین تحلیلرفتگی شغلی و التزام شغلی مشاهده شد. تأثیر میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی در تأثیر سرمایۀ روان شناختی بر التزام شغلی پرستاران نیز به تأیید رسید.

نویسندگان:

غلام رضا طالقانی: دانشیار دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

بهروز پورولی: دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

معصومه محمدی: کارشناسارشد مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ حسابداری و مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

مژگان دیانتی: کارشناسارشد مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ حسابداری و مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

فصلنامه مدیریت دولتی - دوره 7، شماره 4، زمستان 1394.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.