بررسی تأثیر مدل ویژگی های شغلی بر کامیابی در کار

چکیده

یکی از مفاهیم جدید مطرحشده در حوزۀ پژوهش سازمانی مثبت، مفهوم کامیابی در کار است. کامیابی در کار زمانی تحقق مییابد که افراد هنگام انجام وظایف شغلی خود بهطور همزمان یادگیری و سرزندگی را تجربه کنند. در صورتیکه بتوان مشاغل را بهگونهای طراحی کرد که افراد احساس کامیابی کنند، سازمانها میتوانند از پیامدهای مثبت آن بهرهمند شوند. یکی از رویکردهای انگیزشی برای طراحی شغل، مدل ویژگیهای شغلی است. سنجش تأثیر هر یک از عناصر مدل ویژگیهای شغلی در ایجاد کامیابی افراد، هدف این پژوهش است. جامعۀ آماری این پژوهش، کارکنان بانک رفاه است که به روش تصادفی ساده از آنها نمونهگیری شده است. حجم نمونۀ آماری با استفاده از فرمول جامعۀ محدود، 269 نفر برآورد شد. پژوهش حاضر از نظر چگونگی گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است. یافتههای پژوهش نشان میدهد از میان پنج بعد مدل ویژگیهای شغلی، سه بعد اهمیت وظیفه (0/143= βو 0/05 p <)، استقلال (0/175= βو 0/05 p <) و بازخور (0/158= βو 0/05 p <) بر کامیابی در کار، تأثیر مثبت و معناداری دارند.

نویسندگان:

حسین ایمانی: کارشناسارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران

آرین قلی پور: استاد مدیریت منابع انسانی ، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

سید رضا سید جوادین: استاد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران، ایران

فصلنامه مدیریت دولتی - دوره 7، شماره 4، زمستان 1394.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.