پردهبرداری از نفاق در سازمان با بهکارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافتهای متکثر

95/04/06 - 06:02

شماره: 13950405000200

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی و طبقه xadبندی دریافت xadهای اعضای یک دانشگاهxad از پدیدة نفاق در سازمان، بر پایة پدیدارنگاری، برای نیل به درکی عمیقxadتر از مفهوم این پدیده نزد افراد مورد مطالعه انجام گرفته است. نمونهگیری به روش بیشینة تنوع انجام گرفت و حجم نمونه با درنظرگرفتن قاعدة اشباع نظری تا 30 نفر مشخص شد. با مشارکتxad کنندگان مصاحبهxad های نیمهxadساختاریافتة باز انجام گرفت. سپس، با نرمافزار Maxqda دادهها کدگذاری شد. پس از تحلیل مصاحبه xadها، پنج دیدگاه به دست آمد که عبارت بودند از مفاهیم مبتنی بر فنون رفتاری مدیریت تصویرپردازی (خودشیرینی و سعایت)، نیت نفعxadطلبانة مستتر فرد (حفظ مقام، ارتقای مقام و جلب منافع مادی)، ویژگیxadهای فعال سالوسانة فرد (خودپایشی و یادگیری رفتارهای غیرکارکردی سیاسی)، چاپلوس xadپروری مدیریتی و فرهنگ سوت و سکوت سیاسی. در ادامه، طبقات روی سلسله xadمراتبی با سه سطح فنون رفتاری، فرد و سازمان قرار گرفتند و فضای نتیجه ای سلسلهxad مراتبی را برای شیوه xadهای متفاوت ادراک پدیدة نفاق در سازمان رقم زدند. برای اعتبار و اعتمادبخشی به دادهها قابلیتxadهای اعتبار، انتقال و اعتماد بهکار گرفته شد.

نویسندگان:

مصطفی هادوی نژاد: دانشیار، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولیعصر (عج)، رفسنجان، ایران

مریم امیرخانلو: کارشناسارشد، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولیعصر (عج)، رفسنجان، ایران

مجله مدیریت فرهنگ سازمانی - دوره 14، شماره 1، بهار 1395.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.

http://fna.ir/7SHY19