بررسی تأثیر جذابیت برند کارفرما بر تمایل استخدام نخبگان

95/05/02 - 08:00

شماره: 13950501000725

چکیده

یافتن نیروی کار زبده و ماهر در محیط پویای امروز امری حیاتی بهشمار میرود و رقابت برای جذبکارکنان بااستعداد بهاندازة رقابت برای مشتری شدت یافته است. تحقیق حاضر تأثیر جذابیت برند کارفرما را بر تمایل به استخدام نخبگان بهعنوان کارکنان بالقوه بررسی میکند. جامعة آماری این تحقیق دانشجویان ترم آخر مقطع کارشناسی در رشتههای فنی و مهندسی سه دانشگاه فنی برتر در ایران (تهران، صنعتی شریف و صنعتی امیرکبیر) بود که پس از نمونهگیری تصادفی طبقهای، اطلاعات 267 نفر از طریق پرسشنامه جمعآوری شد و با استفاده از نرمافزارهای SPSS و SmartPLS2 تجزیه و تحلیل شد. با توجه به نتایج آزمون مدل مفهومی تحقیق، متغیر جذابیت برند کارفرما از طریق رابطة مستقیم (0/175) و نقش میانجی متغیر شهرت سازمان (0/229)، درکل توانست 4/40 درصد از تغییرات تمایل به استخدام نخبگان را تبیین کند. همچنین، یافتههای بررسی شکاف وضع موجود و مطلوب از دیدگاه نخبگان نشان میدهد شرکتهای زیرمجموعة وزارت نفت با برنامهریزی و معرفی مناسبتر بهترتیب اولویت در ارزشهای نوآوری، توسعه، اجتماعی، بهکارگیری و اقتصادی، بهعنوان کارفرما میتوانند تصویر جذابتری نسبت به سایر سازمانها ارائه دهند.

نویسندگان:

محسن علیزاده ثانی: استادیار منابع انسانی گروه مدیریت دانشکدة اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران

سهیل نجات: دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران

فصلنامه مدیریت بازرگانی - دوره 8، شماره 1، بهار 1395.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.

http://fna.ir/5R1BMG