بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان

95/05/16 - 07:30

شماره: 13950514000748

چکیده

هدف از این تحقیق، بررسی رابطة سبک رهبری تحولگرا با تعالی سازمانی در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. برای انجامدادن این پژوهش نمونة آماری 117 نفری متشکل از مدیران میانی و ارشد دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی، با روش تصادفی طبقهxadای انتخاب شدند. با توجه به هدف و نوع پژوهش، ابزار تحقیق پرسشنامهxadهای چندعاملی رهبری و تعالی سازمانی مدل EFQM بودند. میزان پایایی پرسشنامة سبک رهبری برای رؤسای جهاد دانشگاهی 0/66 و برای تعالی سازمانی نیز 0/87 محاسبه شد. برای توصیف و استنباط آماری دادهxad ها برای آزمون فرضیة اصلی تحقیق، آزمون همبستگی اسپیرمن اجرا شد. نتایج آزمون فرضیه xadنشان داد بین سبکxad رهبری تحولxadگرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی رابطة معنادار وجود دارد. از آنجا که در اینجا سطح معناداری آزمون تساوی ضریب رگرسیون کوچکتر از 0/01 است، رابطة بین سبک رهبری تحولگرا و متغیر تعالی سازمانی با 99 درصد اطمینان ثابت شد.

نویسندگان:

فاطمه اسلامی الوارسی: کارشناسارشد، گروه پژوهشی مدیریت توسعه، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی، جهاد دانشگاهی، تهران، ایران

کاوه تیمورنژاد: استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

امیررضا نعیمی ثابت مقدم: کارشناس روابط عمومی، جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران، تهران، ایران

مجله مدیریت فرهنگ سازمانی - دوره 14، شماره 2، تابستان 1395.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.

http://fna.ir/WN3R49