بررسی عناصر چیره دستی سازمانی در سازمان های علمی و فناورانه

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی عناصر چیرهدستی سازمانی در سازمانهای علمی و فناورانه است. پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای توصیفی بهشمار میرود که به روش پیمایش اجرا میشود. در این پژوهش مدل چیره دستی سازمانی از نظر کمی آزمایش شده است. جامعۀ آماری از میان شرکت های فعال علمی و فناورانۀ جهاد دانشگاهی انتخاب شده است، بهطوری که این شرکتها بیش از 10 نفر کارمند و 5 مدیر دارند و 94 شرکت را دربرمیگیرد. با توجه به فرمول کوکران 76 نمونۀ آماری از شرکتهای فعال به روش تصادفی ساده انتخاب شد. در هر شرکت 3 مدیر به سؤالهای پرسشنامه پاسخ دادند که میانگین نظر آنها بهمنزلۀ نمایندۀ شرکت تحلیل شد. بازگشت پرسشنامهها از نمونۀ آماری 92 درصد بود که دادههای جمعآوریشده بهکمک روش مدلسازی معادلات ساختاری و تکنیک تحلیل مسیر تحلیل شدند. این پژوهش نُه فرضیه را مطرح کرده است که هشت فرضیۀ آن به تأیید رسید و فقط تأثیر عوامل مداخلهگر بر استراتژیها و راهبردهای چیرهدستی بهدلیل عدد معناداری پایین تأیید نشد.

نویسنده:

محمدرضا پورعابدی: استادیار مدیریت منابع انسانی، جهاد دانشگاهی، تهران، ایران

فصلنامه مدیریت دولتی - دوره 7، شماره 3، پاییز 1394.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.