دیدگاه ایرانی

95/05/25 - 08:01 شماره: 13950520001342 http://fna.ir/LXLCRX کپی آدرس مورد نظر کپی شد امروزه در بسیاری از مناطق شیعهنشین، بپاخاستن و دست بر سر نهادن در برابر شنیدن نام امام قائم(عج) در شمار آداب و رسوم عصر غیبت شمرده میشود و گاه از آن به عنوان سنتی شرعی و رایج در سیره شیعیان یاد میگردد. چکیده: xa0 چکیده امروزه در بسیاری از مناطق شیعهنشین، بپاخاستن و دست بر سر نهادن در برابر شنیدن نام امام قائم(عج) در شمار آداب و رسوم عصر غیبت شمرده میشود و گاه از آن به عنوان سنتی شرعی و رایج در س...

http://fna.ir/5B985V کپی آدرس مورد نظر کپی شد ...

95/05/20 - 04:26 شماره: 13950518001351 http://fna.ir/VU6Q64 ...

http://fna.ir/PL9M0L کپی آدرس مورد نظر کپی شد ...

95/05/16 - 07:30 شماره: 13950514000748 http://fna.ir/WN3R49 کپی آدرس مورد نظر کپی شد بین سبکxad رهبری تحولxadگرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی رابطة معنادار وجود دارد. چکیده هدف از این تحقیق، بررسی رابطة سبک رهبری تحولگرا با تعالی سازمانی در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. برای انجامدادن این پژوهش نمونة آماری 117 نفری متشکل از مدیران میانی و ارشد دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی، با روش تصادفی طبقهxadا...

95/05/16 - 04:01 شماره: 13950514000590 http://fna.ir/RTTUE0 کپی آدرس مورد نظر کپی شد بین همة مؤلفههای مورد بررسی رابطة معناداری وجود دارد که نشاندهندة همسازی درونی بالای ابعاد پرسشنامه است. از طرفی، معیار آلفای کرونباخ با ضریب بالای 0/7 نشاندهندة پایایی ابزار بود. چکیده هدف مطالعة حاضر ترسیم چارچوب مناسب برای طراحی و اجرای پروژههای مدیریت دانش در سازمانهای تحقیقاتی و دانشبنیان با تأکید بر فرهنگ دانش است. ابتدا به روش کتابخانهای متون نظری تحقیق بررسی شد. سپس، با استخراج شاخصها و ...

95/05/12 - 06:08 شماره: 13950429001280 http://fna.ir/RC987Y کپی آدرس مورد نظر کپی شد ارتباطات سازمانی اثربخش با معماری مدیریت منابع انسانی رابطه مثبت و معنا داری داشته و در پیاده سازی آن نقش دارد. چکیده معماری مدیریت منابع انسانی یکی از مفاهیم نوینی است که در عرصه معماری سازمانی مطرح است. تأکید معماری منابع انسانی در مکانیزم انتقال سازمانها از دیدگاه سنتی شغل محور به دیدگاه نوین دانش محور است. در پیاده سازی معماری منابع انسانی باید به ارتباطات سازمانی به عنوان منبع ارزش آفرینی ت...

95/05/12 - 00:17 شماره: 13950429001238 http://fna.ir/LG5Z3Z کپی آدرس مورد نظر کپی شد میان سرمایه اجتماعی و حمایت سازمانی ادراک شده رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و از میان ابعاد سرمایه اجتماعی تأثیرگذارترین بعد آن در میان کارکنان بیمه البرز بعد رابطهای میباشد. چکیده در دنیای رقابتی کنونی، نقش کارکنان بیش از پیش با اهمیت است و سازمانها به دنبال کارکنانی هستند که همه تلاش خود را در راستای اهداف سازمان به کار گیرند. تحقیق حاضر در نظر دارد تا در راستای رسیدن به ساز و کارهای لازم برا...

95/04/29 - 02:33 شماره: 13950428001323 http://fna.ir/8AJU3T کپی آدرس مورد نظر کپی شد کانونxad های ارزیابی، ابزاری مهم و مؤثر برای انتخاب و ارتقای سرمایهxad های انسانی سازمان، تشخیص نقاط قوت و ضعف ارزیابی xadشوندگان و توسعۀ شایستگیxad های آنها محسوب میxad شوند. چکیده کانونxad های ارزیابی، ابزاری مهم و مؤثر برای انتخاب و ارتقای سرمایهxad های انسانی سازمان، تشخیص نقاط قوت و ضعف ارزیابی xadشوندگان و توسعۀ شایستگیxad های آنها محسوب میxad شوند. بهرغم مزایای استفاده از کانون xadهای ارز...

95/04/20 - 04:03 شماره: 13950416000644 http://fna.ir/8ZMKY1 کپی آدرس مورد نظر کپی شد جمهوری خودمختار نخجوان به عنوان بخشی از کشور آذربایجان، توسط دالان زنگزورمگری ارمنستان از سرزمین مادری جدا افتاده است و پس از جنگ قره باغ، تنها راه ارتباط زمینی بین نخجوان و جمهوری آذربایجان، استفاده از خاک ایران است. چکیده وابستگی کشورها به همدیگر در عرصه های مختلف، بر وزن ژئوپلیتیکی و نوع رفتار آنها در عرصه بین المللی تأثیر فراوانی دارد. جمهوری خودمختار نخجوان به عنوان بخشی از کشور آذربایجان، ...

http://fna.ir/G8PZQ5 کپی آدرس مورد نظر کپی شد آموزه مهدویت، بخشی مهم از اندیشۀ اسلامی است که میتواند از طریق ترسیم آیندهای دستیافتنی در شکل دادن به جوهره و روح حاکم بر تمدن جدید اسلامی، نقشآفرین باشد. تقسیمبندی رویکردهای مهدوی همانگونه که اشاره شد، معیار اصلی موردنظر این مقاله برای تقسیمبندی و گونهشناسی دیدگاههای مربوط به رویکردهای فکری- فرهنگی آموزه مهدویت، «چارچوبهای علمی»است. به عبارت دیگر اگر بتوان مشخص ساخت که یک موضوع به کدام تبار علمی وابسته است و با کدام رشتۀ علمی تناسب بیشت...

http://fna.ir/SVZG56 کپی آدرس مورد نظر کپی شد یکی از باورهای دینی که وجه مشترک آموزههای وحیانی به شمار میرود، «موعودگرایی» است. xa0 چکیده یکی از باورهای دینی که وجه مشترک آموزههای وحیانی به شمار میرود، «موعودگرایی» است که این مقاله با عنوان «موعودگرایی در قرآن و عهدین»تلاش نموده است تا با دقّت و ژرف کاوی به روش تطبیقی آن را مورد بررسی و تحلیل قرار دهد و به نشانه ها و امیدهایی که در جهت باور داشت موعود در اسلام، یهود و مسیحیّت با تأکید بر کُتُب مقدّس آنان و همچنین به نقاط اشتراک و اف...

95/04/09 - 09:00 شماره: 13950408000057 http://fna.ir/NASIEO کپی آدرس مورد نظر کپی شد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه ای در حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر 0/413). چکیده با توجه به رشد تحقیقات در حوزۀ علوم انسانی و اجتماعی، دانشمندان به این نتیجه رسیدهxadاند که تسلط بر تمام ابعاد یک مسأله تا حد زیادی امکانxadپذیر نیست؛ بنابراین به انجام تحقیقات ترکیبی روی آوردهxadاند که عصارۀ تحقیقات موجود در یک موضوع خاص را به روشی منظم برای آنها فراهم میxadکند. پژوهش حاضر با هدف ترک...

95/04/09 - 02:57 شماره: 13950408000055 http://fna.ir/SI0PSQ کپی آدرس مورد نظر کپی شد هدف این مطالعه پیشxadبینی آمادگی برای تغییر سازمانی بر اساس ادراک کارکنان یکی از بانکهای دولتی از نوع ساختار سازمانی با نقش واسطهگری انسجام سازمانی است. چکیده هدف این مطالعه پیشxadبینی آمادگی برای تغییر سازمانی بر اساس ادراک کارکنان یکی از بانکهای دولتی از نوع ساختار سازمانی با نقش واسطهگری انسجام سازمانی است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش، تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی اس...

95/04/06 - 06:02 شماره: 13950405000200 http://fna.ir/7SHY19 کپی آدرس مورد نظر کپی شد برای اعتبار و اعتمادبخشی به دادهها قابلیتxadهای اعتبار، انتقال و اعتماد بهکار گرفته شد. چکیده این پژوهش با هدف بررسی و طبقه xadبندی دریافت xadهای اعضای یک دانشگاهxad از پدیدة نفاق در سازمان، بر پایة پدیدارنگاری، برای نیل به درکی عمیقxadتر از مفهوم این پدیده نزد افراد مورد مطالعه انجام گرفته است. نمونهگیری به روش بیشینة تنوع انجام گرفت و حجم نمونه با درنظرگرفتن قاعدة اشباع نظری تا 30 نفر مشخص شد....

95/04/06 - 06:36 شماره: 13950405000147 http://fna.ir/6FONNN کپی آدرس مورد نظر کپی شد ساختار سازمانی غالب در شرکت برق منطقهای و توزیع نیروی فارس از نوع بازدارنده بوده و میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی در حد متوسط است. چکیده هدف این پژوهش پیشبینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی در شرکت برق منطقهای و توزیع نیروی فارس بود. جامعة آماری پژوهش شامل همة کارکنان ستادی شرکت برق منطقهای و توزیع نیروی فارس بود که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای س...

95/04/06 - 04:38 شماره: 13950405000130 http://fna.ir/WC39R7 کپی آدرس مورد نظر کپی شد بیشک سازمانهای ایرانی به روشهای کارآمد علم مدیریت، و بهویژه مدیریت راهبردی جهت تعالی نیازمندند. اما غالب مفاهیم و روشهای علم مدیریت بر پایة ارزشهای فرهنگ غربی استوار است. چکیده xa0بیشک سازمانهای ایرانی به روشهای کارآمد علم مدیریت، و بهویژه مدیریت راهبردی جهت تعالی نیازمندند. اما غالب مفاهیم و روشهای علم مدیریت بر پایة ارزشهای فرهنگ غربی استوار است. پیشفرضها و ارزشهای جامعة ایرانی تأثیر زیادی در ...

95/04/06 - 05:05 شماره: 13950405000136 http://fna.ir/JGPYG7 کپی آدرس مورد نظر کپی شد بین شوخطبعی و فرهنگ سازمانی (فرهنگ مشارکتی، انعطافپذیر، مأموریتی و سازگاری) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. چکیده xa0این مطالعه تأثیر شوخطبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی را با روش تحلیل عاملی تحلیل کرده است. جامعة آماری این پژوهش را همة کارکنان دانشگاه فنیوحرفهای کرمانشاه تشکیل دادهاند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی نسبی و بهرهگیری از جدول مورگان، 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند....

95/04/06 - 03:39 شماره: 13950405000127 http://fna.ir/6FONNH کپی آدرس مورد نظر کپی شد فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان را میتوان از عوامل اصلی موفقیت یا شکست آن برشمرد. چکیده بهدلیل آنکه جنگ هستی یک ملت را تهدید میکند، در جوامع مختلف همواره باعث بازتولید افق xadهای دانشی جدید در آن جامعه شده است، از جمله میxad توان به دانش مدیریت اشاره کرد. از دیگر سو، فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان را میتوان از عوامل اصلی موفقیت یا شکست آن برشمرد. در این نوشتار با مطالعه و بررسی فرهنگ تشکیلاتی حاکم بر...

http://fna.ir/CEZWOR کپی آدرس مورد نظر کپی شد سازمان u200fها با گسترش ماموریت و قلمرو جغرافیایی فعالیتu200f ها و تنوع در ابعاد مختلف، نیازمند الگوهای پیچیده و تفصیلی u200fتری برای مدیریت راهبردی هستند. چکیده مقاله:مدیریت راهبردی روش منطقی، عینی و سیستماتیک برای اتخاذ تصمیمات بزرگ در یک سازمان است که چارچوبی را برای اتخاذ تصمیمات اساسی برای تحقق اهداف سازمان ارائه می نماید. سازمان u200fها با گسترش ماموریت و قلمرو جغرافیایی فعالیتu200f ها و تنوع در ابعاد مختلف، نیازمند الگوهای ...